Las organizaciones que no se dan cuenta de la importancia de las mujeres en el lugar de trabajo están perdiendo ventas, dinero y por lo tanto ganancias. Además de duplicar su grupo de talentos, más mujeres también pueden mejorar el desempeño de su empresa.
Resultados de una investigación indicaron que tener un alto porcentaje de mujeres en la organización tienen más satisfacción laboral, más dedicación organizacional, trabajo más significativo y menos agotamiento.
Las mujeres tienen un papel que desempeñar en la industria empresarial y a continuación destacaremos su función.
- Traen Igualdad de Género
Muchos países luchan por hacer realidad las leyes de la igual de género. Cuantas más mujeres ingresen al mundo empresarial, más países se sumaran a esta igualdad. Al día de hoy hay mayor cantidad de empresas que desean que las mujeres postulen a un puesto de trabajo.
- Las Mujeres tienen mejores habilidades para construir relaciones
Las mujeres se relacionan mejor en el lugar de trabajo, particularmente en los roles de liderazgo. En consecuencia, construyen relaciones más solidas con otras organizaciones, socios, accionistas en general. Este tipo de relación ayuda a que las organizaciones crezcan. Un equipo con mujeres al mando no solo es saludable, sino que también reduce varios conflictos que pueden retroceder sus operaciones.
- Crean una economía sana
La brecha salarial de género es un fenómeno enloquecedor que ha persistido décadas en el lugar de trabajo. De hecho, no solo hay una brecha salarial sino una brecha de oportunidades de género, a los hombres se les ofrecen más oportunidades para avanzar a puestos de liderazgo mejore remunerados. Por eso es importante que más mujeres ocupen puestos más altos, así existirá un equilibrio en la distribución de dinero y riqueza en promedio.
El hecho que las mujeres estén en el mundo empresarial juega un papel crucial en la creación de una economía saludable en general.
- Las mujeres son mentoras brillantes
En áreas de tutoría y orientación de empleados jóvenes las mujeres son mejores que los hombres. Ayudan a que progresen rápidamente en sus carreras y que alcancen sus aspiraciones. Sin embargo, otro obstáculo es que la mayoría de las veces solo se les asigna a otras mujeres para la mentoría, Tener más mujeres en puestos de liderazgo las está preparando para que sean mentoras brillantes de la próxima generación de mujeres líderes.
- Mujeres en comunicación
Las mujeres se comunican mejor que los hombres según varios resultados de investigación. Los líderes corporativos con mejores habilidades de comunicación crean armonía tanto en el ambiente de trabajo como en las relaciones de afuera, con clientes o con otras empresas. Las mujeres pueden atraer a más inversores y accionistas con beneficios en un intento de expandir el negocio. También creara mejores canales de comunicación en el departamento de marketing para mejores ventas.
Podemos concluir que las empresas inteligentes que quieran tener éxito en la economía global deben hacer de la diversidad de género genuina un ingrediente clave de su estrategia comercial. Las organizaciones comerciales representativas y las organizaciones de miembros empresariales y de empleadores deben tomar la iniciativa, promoviendo tanto políticas efectivas como una implementación genuina.
